Si parla spesso dei social come strumento per “spiare” i candidati. Ma è davvero così? O possono essere degli strumenti utili per verificare e confermare l’autorevolezza di un candidato nel suo campo professionale? Ne parlo in radio ai microfoni di StoryTime!
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Giada
Ho lavorato nella più autorevole azienda in Italia di recruiting on line e successivamente all’interno della divisione Human Resources di due importanti aziende leader di settore. Oggi vivo a Milano e lavoro su progetti di selezione, formazione e sviluppo, collaborando con aziende, società di formazione, uffici placement e privati. Digital/social recruiting, employer/personal branding sono la mia passione!
