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PROMO BLACK FRIDAY -20% – Corso Digital & Social Recruiting

Fino al 27 Novembre 2020, grazie alla promo Black Friday, puoi acquistare il Corso online in Digital & Social Recruiting con uno sconto del 20%!

Codice sconto: BLACKFRIDAY20


CORSO ONLINE DIGITAL & SOCIAL RECRUITING

Il Corso online di Digital & Social Recruiting è il corso di formazione ideale per tutti coloro che sono alla ricerca di una formazione pratica e concreta nell’ambito della selezione del personale: poca teoria (quella indispensabile) e tanta pratica! Che cosa vuol dire? Che nella maggior parte delle videolezioni ti farò vedere come impostare le attività di social recruiting e digital recruiting direttamente nei backend dei tool (gli strumenti di lavoro di chi si occupa di selezione del personale).

Qualche esempio? Vedremo insieme come costruire un annuncio SEO-oriented, come utilizzare Instagram per costruire una campagna di reclutamento social, come sfruttare Linkedin per fare ricerca diretta di candidati e per pubblicare un annuncio di lavoro con la logica pay-per-click, come creare delle campagne di recruiting a pagamento online utilizzando le leve del digital marketing (hai mai sentito parlare di sistema aste, CPC, budget, target?), come sfruttare l’intelligenza artificiale e la gamification in ottica di recruiting ed employer branding.

Gli argomenti sono tanti e puoi visionare l’intero programma del corso cliccando qui: PROGRAMMA DEL CORSO

La maggior parte delle videolezioni è arricchita con del materiale di supporto (slide, pdf, mappe, canva, schede) utili per il lavoro di recruiter, che puoi scaricare e utilizzare per te e per il tuo lavoro!

In più hai la possibilità di esercitarti nelle attività pratiche, proprio come si fa in un corso d’aula: dopo aver ascoltato le videolezioni sarai tu a dover, ad esempio, creare un calendario editoriale e programmare la messa online dei post per pubblicizzare un’annuncio di lavoro e tutte le attività di recruiting 😉

Una volta seguite le lezioni puoi mettere alla prova il tuo apprendimento rispondendo alle domande dei test ed ottenere, con il superamento del test finale, l’attestato di conseguimento del Corso di Digital & Social Recruiting.

PROMO BLACK FRIDAY! SCONTO -20%

Sei alla ricerca di un master in risorse umane o di un corso di formazione sulla selezione del personale con un mindset orientato al marketing? Approfitta della Promo Black Friday! Fino al 27 Novembre 2020 hai la possibilità di acquistare il corso con uno sconto del 20%.

Codice sconto: BLACKFRIDAY20

Basterà andare sulla pagina di acquisto del corso, inserire il codice nel campo “aggiungi coupon” e cliccare su conferma.

Una volta acquistato, potrai accedere al corso tutte le volte che vuoi: l’accesso è illimitato e potrai vedere e rivedere le videolezioni dove e quando vorrai, tutte le volte che vuoi!

ANTEPRIMA DEL CORSO DIGITAL & SOCIAL RECRUITING

Non ti piace acquistare a scatola chiusa? Ecco per te un video in cui puoi vedere in anteprima com’è strutturato il corso una volta acquistato!

Sei ancora indeciso/a? Per capire se questo corso è quello che fa per te, hai la possibilità di visionare una videolezione e scaricare il materiale gratuitamente!

Lezione gratuita corso Digital & Social Recruiting

Acquista subito il Corso di Digital & Social Recruiting con lo sconto del 20%

Codice sconto: BLACKFRIDAY20

Buon Black Friday!

Giada

Executive Master in People Management

Quest’anno avrò l’onore di essere docente di uno dei moduli del Master in People Management dell’Academy manageriale Infor Elea. Il percorso ha l’obiettivo di fornire un quadro completo sulla gestione del personale, dagli aspetti normativi-amministrativi a quelli più soft, legati ai temi della selezione, formazione e coaching.

Attraverso il modulo di E-recruitment, avrò il privilegio di portare in aula la mia esperienza a tutto tondo di Recruiter d’azienda e di Consulente HR e di parlare di Selezione del Personale, passando in rassegna strumenti e metodi del Recruiting 2.0 fino ad arrivare al Digital Recruiting, come nuovo trend per gestire le attività di attraction e scouting dei talenti.

Se vuoi diventare un Recruiting Specialist o aggiornarti sui nuovi trend della selezione del personale, partecipa alla giornata di workshop!

E’ possibile anche iscriversi al singolo modulo di E-recruitment.

Le iscrizioni sono ancora aperte!

Vi aspetto l’8 Giugno! 😉

Giada B.

Può un coach guidarti nella ricerca della felicità personale e professionale? Riflessioni sul coaching

Durante una delle mie esplorazioni internettiane ho scoperto che a Milano esiste ADF alias l’Accademia della Felicità, un luogo in cui (ri)trovare il sorriso, capire i propri punti di forza, superare le proprie insicurezze ed ottenere una certificazione per acquisire una nuova professionalità. I professionisti che lavorano in ADF propongono alle persone strumenti pratici per realizzarsi in ambito personale e sul lavoro, individuare le proprie potenzialità, definire i propri obiettivi e i metodi per realizzarli. Non solo. E’ possibile anche frequentare un master per diventare coach.

Sarà stata la carica attrattiva legata al nome della società, vincente idea di marketing bisogna riconoscerlo, o la curiosità di andare un po’ più a fondo rispetto a tematiche come quella del cambiamento e della passione legata al lavoro, fatto sta che ho deciso di partecipare all’Open Day, una giornata di incontro con i vari professionisti di ADF, per conoscersi e avere una panoramica delle attività che si svolgono in Accademia. C’era da aspettarselo, ma fa sempre un certo effetto, che la platea di ascoltatori fosse composta quasi al 100% da donne, di tutte le età e alla ricerca della propria felicità sul piano personale o professionale. La vera anima di questa società di formazione e coaching è Francesca Zampone, che, dopo aver ricoperto per anni ruoli manageriali in ambito HR all’interno di multinazionali, ha deciso di abbandonare la strada aziendale per quella della libera professione e del coaching. Con lei altri colleghi arrivati in ADF attraverso percorsi diversi e non lineari, tutti accomunati dalla riscoperta di se stessi e della ricerca di un piano B. Ciascuno di loro, rispetto al proprio background professionale e personale, gestisce in ADF corsi di coaching incentrati su varie tematiche come il lavoro, l’affettività, il time management, l’autostima, lo stile di vita, la libroterapia ecc., ai quali chiunque può iscriversi e partecipare per superare degli ostacoli e raggiungere degli obiettivi. Inoltre in ADF è possibile seguire un master di 6 mesi + 2 di tirocinio in coaching per diventare coach certificato.

Volete sapere qual è la mia impressione dopo aver ascoltato tanti interventi e percorsi di vita? Sicuramente i temi trattati fanno inevitabilmente scattare delle domande, ti portano ad interrogarti su alcuni aspetti di te, della tua persona e del lavoro che fai. L’entusiasmo di chi parla ti coinvolge e sono convinta che molti di questi corsi e workshop possano essere efficaci. Tuttavia questa giornata non è riuscita a far sfumare del tutto le perplessità che ho nei confronti del coaching o meglio di chi ricopre il ruolo di coach. Durante uno degli interventi è stato sottolineato che il coach non è uno psicologo né tanto meno un counselor e che non può fare domande indiscrete che vanno a scavare nel passato personale del proprio cochee. Questo è eticamente e teoricamente corretto. Ma nella pratica è possibile risolvere un tema legato all’autostima o alle catene affettive senza scavare nelle cause che quasi sempre sono legate al passato personale? Ne’ tanto meno è scevro da questa condizione il tema lavoro perché professione e persona sono indissolubilmente legate. E allora mi chiedo se 6 mesi di master + 2 mesi di tirocinio possano davvero darti le competenze per ricoprire un ruolo così delicato. Mettere le proprie frustrazioni, aspirazioni, desideri, catene emotive nelle mani di qualcun altro è sempre un gesto di incommensurabile fiducia, ma può essere anche molto rischioso.

Lavorando nelle Risorse Umane ho visto con mano quali danni possono causare persone che si improvvisano coach e che dalla sfera professionale vanno oltre, impattando negativamente sulla sfera emotiva e personale del lavoratore. Sono tanti, troppi coloro che si propongono come coach oggi, sintomo di un’attività che è più una moda e un mezzo per creare un business, piuttosto che una professionalità con crismi ed etica. E purtroppo spesso è anche difficile rendersi conto dell’incompetenza altrui perché molti di essi sono degli abili comunicatori, fantastici istrioni che sanno perfettamente quali corde toccare o quali temi affrontare per attirare curiosità, destare interesse e fare breccia nei cuori.

Bisognerebbe avere molto più rispetto per questa professione, che, se esercitata correttamente, rappresenta un grande vantaggio per chi ha bisogno di un supporto per un’evoluzione, miglioramento o sviluppo. Quindi il mio consiglio è, prima di affidarvi a un coach per lavorare su un tema professionale o personale, informatevi molto bene sulle sue attività, sui progetti passati, sulle sue certificazioni, su eventuali clienti noti e cercate di ridimensionare il vostro entusiasmo se a un primo incontro avete le sensazione che abbia capito tutto di voi e abbia la soluzione all inclusive al vostro problema.

E ricordatevi sempre che la professionalità va sempre a braccetto con integrità e rispetto della persona.

Giada B.

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